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影响绩效目标完成的六大障碍

 

发布日期:[2019/6/12 8:53:28]    来源:岱银集团

 
 

  ◎第一,没有目标。不清楚到底要干什么,交办一件是一件,不交办一片茫然,工作不知从何下手。
  ◎第二,有目标,但没有清晰的结果描述。脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。
  ◎第三,有目标,也有清晰的结果描述,但与企业经营目标南辕北辙。纯粹为了设定目标而设定目标,工作的最后结果与企业战略目标毫无关系。
  ◎第?#27169;?#26377;目标,但没有充分的行动分解。例如,要按期达到销售目标,就要有合格的产品支撑、足够的销售人员、更加多元的客户资源等。围绕这些,必须采取行动逐项达成,漏了其中一项关键行动,整个销售目标就不会实现。
  ◎第五,对目标进行了到位的行动分解,但是缺乏资源和能力。这点大家都很容易理解,如果没有相关资源的支持,能力也不到位,纵使目标再清晰,行动计划再到位,结果又能怎样呢?
  ◎第六,有目标,有行动策略,也有资源和能力保障,但激励机制跟不上。若干好干坏一个样,大家都会选择不做,从而影响最终目标的达成。
  来源:企业管理?#21448;?ID:qyglzz

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